jAbLoK

… volal s nakažlivým úsměvem ve vestibulu metra Flora chlapík v oblečku prodejce Nového Prostoru. Zářil dobrou náladou a svým sloganem rozptyloval pochyby potenciálních zákazníků. Úspěšně, aspoň co mohu soudit podle sebe a té paní, co si za mě stoupla do fronty.

Velký školitel

V pravidelných zprávách z LinkedIn jsem potkal následující doporučení na pana Martina Janků:

“We hired Martin as someone who has to teach our non-IT employees to became top IT experts interviewing IT professionals and i must say he has done excellent JOB - everyone understands now what f.e. not only CISCO is…”

Říkam “wow”.

Nejsou lidi?

Roste vám firma a nestiháte nabírat? Stávají se z vašich obchodníků či project managerů vyhořelí mrzouti a nemáte, kde nabrat novou krev?

Snadná pomoc. Prostě si najměte pana Janků, a zajeďte spolu na Floru.

Z nedávného ublognutí si zakladatele a bývalého šéfa JBoss Group Marca Fleuryho:

• najměte ty nejlepší a napíchněte se na síť jejich kontaktů
• nejlepší přitahují nejlepší, průměrní přitahují podprůměrné

Оriginál zde.

Když jsem se jednou přinachomýtl k debatě o práci v open-space prostorech, překvapilo mě, že mezi zatracujícími názory jsem jediný, kdo se v takovéto kanceláři cítil docela spokojený.

Dnešní PR článek od pražské pobočky Monsteru mi ukázal, čím to.

Pro srovnání — po poslední reorganizaci sedím v práci v prostoru, který dříve pravděpodobně býval tovární halou, ale díky několika příčkám a tomu, že kuchyňka a zasedačky jsou umístěny uprostřed, není v jedné sekci více než třicet dva lidí. Pracoviště jsou dál členěny do čtyřmístných zón, každou odhaduju na necelých 5×5 metrů, což znamená docela nadstandardní dávku obytného prostoru:

Černé fleky jsou židle, vlevo dole jsou dveře do dvou malých zasedaček. Zóny jsou samozřejmě odděleny zástěnami, které plní i funkci nástěnek. Samozřejmostí jsou věšáky. Programátoři mají vesměs notebooky (takže není problém se rychle přesunout do zasedačky k řešení problému, prezentaci, nebo jen pro chvilku izolace pro vyřešení zapeklitého problému), k tomu externí dvacetipalcové monitory… nechám toho.

Jen jsem chtěl napsat, že obrázek u zmíněného monstřího náborového článku mi připomíná ne-li přímo peklo, tak aspoň fabriku, kde bych pracoval nerad — aspoň pokud by se nejednalo o nadějný start-up.

Je pravděpodobné, že autoři článku nějakým nedopatřením zvolili tu nejhorší fotografii nejhoršího koutu kanceláří, a obrázek vymění či stáhnou, jakmile jim to dojde. Pro tento případ si ještě dovolím stručný popis:

• řady dlouhých desek, po jejichž obou stranách vedle sebe sedí lidé
• jednotlivá pracovní místa vypadají poměrně blízko u sebe, navíc nejsou nijak oddělena
• bundy přes židle naznačují absenci věšáků
• programátoři sedí u desktopů s jediným monitorem
• vůbec to působí dojmem, že se někdo snažil hodně šetřit

Podle odkazu na seznam pozic má Monster v tuto chvíli otevřeno aspoň 55 nových míst. To znamená nemalé náklady jak na jejich etablování, tak na vlastní HR marketing. Možná by se v nich nějaká investice do zkulturnění výše popsané fabriky mohla rozpustit… a třeba by pak fotka u PR článku nepůsobila tolik kontraproduktivně.

Kde byste raději pracovali — v Googlu nebo v Meetupu?

Via Joel on Software.

Čas od času se ke mě dostane nějaká pracovní nabidka. Typicky obsahuje nějaký plk o firmě, kde se pokud to jde zdůrazní její nadnárodnost a velikost, pokud to nejde, tak se pochválí aspoň něčím na způsob mladého a flexibilního kolektivu.

Následuje obvykle neskromně rozmáchlý výčet požadavků a zlatým hřebem bývá část o tom, co na oplátku může lanařenému programátorskému polyhistorovi nabídnout lanařící firma. Tedy většinou nic, nebo pár obecných frází na způsob “zajímavé projekty”, “tvůrčí atmosféru” a případně již zmíněný mladý kolektiv. V houštině frází ztracený čtenář pátrá po pevném bodu v podobě platové nabídky, ale ta je buď cudně vynechána a nebo opsána coby “adekvátní schopnostem a zkušenostem”.

Letmým pohledem na kterýkoli pracovní server zjistíme, že takovéto inzeráty drtivě převažují. Odpovídá na ně vůbec někdo? A pokud ano, podle čeho si mezi stovkam takřka totožných obecně psaných nabídek vybírá?

Tak nějak bych čekal, že se inzerující firma pokusí potenciálního pracovníka víc nalákat. Dobře, chápu, že některé firmy platové představy zveřejňovat prostě nechtějí. Ale proboha proč zahlcují inzertní plochu nabobtnalými požadavky namísto toho, aby aspoň naznačily, co od nich může případných uchazeč čekat dobrého?

Originálně pojatý inzerát by kupříkladu mohl ukázat nějaké výhody na přikladu konkrétního zaměstnance. Představme si třeba inzerát psaný v ich-formě stávajícím vývojářem, který po popisu volných míst přejde do takovéhoto skoro sci-fi:

Je pátek dopoledne, a tento text píšu doma v posteli. Není to proto, že bych se hodil marod nebo měl dovolenou. Je totiž normální se čas od času (i když obvykle ne častěji než jednou týdně) domluvit, že člověk pracuje z domu.

Samozřejmě, že kvůli luxusu práce z postele si nemusím v ložnici zřizovat pracovnu, proste mám na klíně firemní notebook s wi-fi kartou, dostatečně výkonný na ladění povícero současně běžících javových aplikací spuštěných v debug modu z eclipse.

A pozorný čtenář již jistě dávno tuší, že pracovní pohodlí není kaleno ani tím, že by platby za domácí připojení k Internetu šly z mé kapsy.

V pondělí už do práce dorazím, ještě nevím kdy, pracovní doba začíná tak nějak mezi osmou a desátou. Výjimky sice nejsou nemožné, ale ty většinou nemám zapotřebí — sice bydlím na kraji Prahy, ale kanceláře máme minutu chůze od metra, takže cestování moc času nevezme.

Jak jsem psal, platové rozmezí nase firma zásadně nezveřejňuje, ale snad je patrné, že na svých lidech neškudlí (možná bych měl ještě zmínit, že výše uvedené pracovní podmínky není nějaká moje vymoženost, tak to prostě máme ve vnitrofiremních směrnicích). Nicméně snad neprozradím přespříliš, když řeknu, že ohodnocen se cítím dostatečně na to, abych si nemusel kazit spánek přemítáním nad potenciální hodnotou mých zaměstaneckých stock-options).

Zaujalo?

Pokud ano, čtěte dál. Pod výše uvedené se totiž mohu podepsat (snad jen s tím rozdílem, že notebook zrovna nemám v posteli, ale na kuchyňském stole) a shodou okolností Systinet, kde pracuju, opravdu nějaké lidi shání

Konkrétně se jedná o pozice nazvané Senior GUI Engineer (týká se návrhu a tvorby webového uživatelského rozhraní v Javových technologiích, nikoli malování v Photoshopu), dále pak Quality Assurance Engineer a Release Engineer.

Pokud laskavý čtenář dočetl až sem, věřím, že ho soupis požadavků pro tyto pozice už nebudou příliš obtěžovat. Ve všech případech se očekává jakás takás angličtina, takže přelouskat následující text by pro případné zájemce neměl být problém. Ale zas se prosím jen kvůli angličtině nepodceňujte, jsme na to připraveni a plně hrazené jazykové kurzy pochopitelně mezi zaměstnanecké benefity patří.

Firemní kanceláře jsou kousek od metra Želivského, tím ale v žádném případě nechci naznačit, že by mimopražští měli přestat číst.

Senior GUI Engineer

This role is responsible for the specification, design and implementation of Web-based user interface for our Web services infrastructure software.

Requirements:

• at least one year experience with Java development in a commercial environment
• experience in design and implementation of graphical user interfaces
• skilled in using HTML, CSS, Javascript
• experience with JSP, Servlets, XML
• ability to work on Linux or Windows platform.
• technical university degree is a plus

Quality Assurance Engineer

is responsible for running a QA process for all of Systinet’s products. The role demands an independent and responsible individual who can collaborate closely with development team, analyze the specifications and documentation for our products, then design and develop black box test cases, and reports on the results.

Requirements:

• Min. 1 year experience programming in Java or C++
• Experience with both Windows and Unix platforms
• Experience working in a test environment an advantage

Release Engineer

will be responsible for the development and maintenance of continually evolving software configuration management (SCM) processes and release engineering procedures for commercial software products. Responsible for all facets of software builds and solving conflicts. Coordinate the merging of revision branches and maintain the integrity of the revision control repositories.

Requirements:

• Very good knowledge of Jakarta Ant tool, XML.
• Good knowledge of Java, CVS, Bugzilla, JUnit, Docbook.
• Programming experience.
• Basic knowledge XSLT or other W3C standards welcome.
• Work independently and collaboratively in a fast-paced dynamic environment.
• Excellent troubleshooting and problem-solving skills.

Kontakt

Děkuji za pozornost, a životopisy od případných zájemců rád uvítám na mailu pavel.kolesnikov zavináč gmail.com.

Možná bych měl něco napsat i o firmě, ale snad jste už o ní někde slyšeli (třeba onehdá na Živě). Ve stručnosti — věnuje se vývoji software pro webové služby, a přehled zákazníků najdete třeba zde.

Perlička — v diskusi pod zmíněným článkem na Živě někdo zmínil, že Systinet sice v Javových web services kraluje, ale že se uvidí, s čím se vytáhne BEA. Inu, vytáhla se… a zdá se, že na svých stránkách stále uvádí tentýž screenshot

Aktualizace:

Helenku (mainská mývalí slečna) by zjevně zajímalo, zda by v Systinetu kromě notebooku dostala i vlastní myš:

P.S. někde jsem četl, že na správném blogu nesmí chybět fotky koček